Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та управління скарбницею. У рамках нової структури фонд перейшов до кластерної моделі, що включає п'ять ключових напрямків: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки.
Найпомітнішим наслідком цих змін стало скорочення штату на 20% — фонд залишили 54 співробітники. Для них передбачено вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи в організації або локальний обов'язковий мінімум, а також допомога в пошуку нової позиції в межах екосистеми та невеликий грант на супутні витрати.
На мою думку, цей крок свідчить про зрілість Ethereum як екосистеми. Фонд переходить від моделі «стартап-інкубатора» до більш дисциплінованої та децентралізованої структури, де кожен кластер відповідає за конкретний сегмент розвитку. Скорочення персоналу, хоч і болюче, ймовірно, підвищить ефективність прийняття рішень та прискорить впровадження ключових покращень у протокол. У довгостроковій перспективі це може зміцнити довіру спільноти до управлінської дисципліни EF.